समय क्यों प्रतिष्ठान बंद पात्रता और प्रोद्भवन अनुसूची

एक बार की स्थापना नीति से एक सबसे बड़ा लाभ नियोक्ता अपने कर्मचारियों को देता है. तुम समय की विशेष नीति से बाहर की रूपरेखा चाहिए यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों द्वारा दुर्व्यवहार और नहीं है कि इसे सभी कर्मचारियों को काफी लागू होगा. जाहिर है समय संचार नीति से भी कर्मचारियों के प्रश्नों को समाप्त होगा. पहले आइटम पर फैसला करने के लिए अपनी नीतियों के लिए समय है पात्रता बंद. तो फिर तय, कितना समय एक कर्मचारी को प्राप्त करेगा.

पात्रता की तारीख से समय निर्धारित होगा जब एक कर्मचारी या तो समय एकत्रित करना शुरू कर सकते हैं या वे अपने अर्जित समय का उपयोग कर जब शुरू कर सकते हैं. उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियों समय एकत्रित शुरू से एक कर्मचारी के भाड़े की तारीख से है, लेकिन कर्मचारी की अनुमति के लिए वास्तव में उस समय एक 90 दिन की परिवीक्षा अवधि के बाद जब तक बंद का उपयोग नहीं है.

अगले, आप एक प्रोद्भवन कार्यक्रम तय करेंगे. कर्मचारी समय काम किया घंटे की संख्या में प्राप्त कर सकते हैं या निर्धारित समय अवधि के दौरान एक मुश्त राशि प्राप्त की. एक प्रोद्भवन कार्यक्रम कुछ इस तरह लग सकता है:

रोजगार के 0-5 साल से लगातार उन कर्मचारियों के लिए एक साल 23 दिन PTO प्राप्त होगा;
5 रोजगार के लगातार 15 साल एक साल 27 दिन PTO प्राप्त होगा;
15 + रोजगार की लगातार साल के 32 साल PTO दिनों एक साल मिलेगा

स्पष्ट रूप से उल्लेख है जब एक कर्मचारी को अपने PTO दिनों में एक टक्कर मिलने की उम्मीद है और कैसे इस बार प्राप्त कर सकता हूँ, तुम अपने संगठन भ्रम है और जब कर्मचारियों को समय से प्राप्त करने की अपेक्षा कर सकते हैं और के बारे में सवालों की एक बहुत कुछ बचा होगा कितना समय का भुगतान करना वे प्राप्त कर सकते हैं.

शायद आपके संगठन के लिए बंद का भुगतान समय से विभिन्न प्रकार के अलग रखना चाहती है, जैसे विशिष्ट अवकाश का समय, बीमार समय और छुट्टियों कि कंपनी का पालन करेंगे के लिए प्रोद्भवन दरों के रूप में. एक अच्छा डेटाबेस में आपकी मदद करेंगे दिनों का ट्रैक है कि कर्मचारियों को प्राप्त और भुगतान समय बंद के प्रत्येक प्रकार के लिए इस्तेमाल रखें.

हालाँकि आपके संगठन के लिए पात्रता से अपने कर्मचारियों के लिए समय की स्थापना का फैसला, यह समय स्पष्ट रूप से परिभाषित किया है और एक नीति में नीचे इतना लिखा है कि वहाँ कम confusionthere हमेशा कैसे समय या जमा banked है के बारे में सवाल होगा, लेकिन है महत्वपूर्ण है के रूप में लंबे समय के रूप में अपने संगठन का स्पष्ट जब कर्मचारियों को समय बंद के लिए पात्र हैं नीति है और यह कैसे प्राप्त किया है, तो आपके संगठन अपने स्पष्ट संचार के लिए आभारी होंगे.