वजन भेदभाव कार्यस्थल में: एक उभरते खतरा

कार्यस्थल में भेदभाव रोजगार के प्रमुख मुद्दों में से एक एक कार्यकर्ता का सामना किया गया है. न केवल यह एक अवैध अभ्यास है, लेकिन यह भी समुदाय में एक कार्रवाई की निंदा की.

कार्यस्थल में भेदभाव रोजगार विभिन्न रूपों में जगह नहीं ले सकता है. यह उम्र के कारण भेदभाव हो सकता है, यौन वरीयता, धार्मिक विश्वास या दौड़.

हालांकि, हाल के अध्ययनों से पता चलता है कि कार्यस्थल भेदभाव के एक फार्म का वजन बढ़ भेदभाव पर वर्तमान में है.

वजन भेदभाव का खतरा

एक विशेष रूप से महिलाओं के खिलाफ मोटापा, वजन भेदभाव के इंटरनेशनल जर्नल द्वारा किए गए अध्ययन में, भारी अमेरिकी समाज में बढ़ रही है. यह लगभग नस्लीय भेदभाव के रूप में व्यापक रूप में है

पिछले एक दशक में 66% से, वजन भेदभाव 7% से 12% की वृद्धि हुई है. मोटे लोगों के बीच, पुरुष का लगभग 28% और महिलाओं की 45% ने कहा कि वे अपने वजन की वजह से भेदभाव का अनुभव किया है.

रेबेका येल विश्वविद्यालय में Rudd खाद्य नीति और मोटापे के लिए केंद्र के Puhl पता चलता है कि अध्ययन के 2,000 से अधिक अमेरिकी वयस्कों के सर्वेक्षण पर 1995-96 और 2004-06 में आधारित है.

संस्थानों को शोध में शामिल स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा या कार्यस्थल हैं. उत्तरदाताओं कहना है कि वे निकाल रहे हैं, एक काम है क्योंकि उनके वजन के या तरक्की इनकार कर दिया. भेदभाव की अभिव्यक्ति अपमान, शोषण और उत्पीड़न से दूसरों के रूप में आते हैं.

अफसोस की बात है, वजन भेदभाव के खिलाफ कोई संघीय कानून मौजूद हैं. वाशिंगटन, डीसी और सैन फ्रांसिस्को, जो कुछ फार्म का भेदभाव जैसे कुछ शहरों में स्थानीय रूप से प्रतिबंध लगा दिया गया है.

नौकरी भेदभाव पर विभिन्न कानूनों

हालांकि अधिकांश शहरों में कानून वजन भेदभाव, सरकार में शामिल नहीं भी आर्थिक निहितार्थ है कि समग्र रूप से भेदभाव के समाज के लिए मान्यता प्राप्त है.

नतीजतन, यह कानून के कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा अधिनियमित किया गया है. संघीय और राज्य कानूनों को कड़ाई से देखा और बढ़ावा देने के लिए लागू कर रहे हैं उनके अच्छे और विकास जा रहा है.

निम्नलिखित संघीय कानून है कि कार्यस्थल में भेदभाव:

शीर्षक सिविल 1964 के अधिकार अधिनियम (शीर्षक vii) अवैध रूप से रोजगार जाति, रंग, धर्म, लिंग पर आधारित भेदभाव, या राष्ट्रीय मूल बनाने की सातवीं;

समान वेतन 1963 के अधिनियम (EPA) पुरुषों और महिलाओं के यौन संबंधों से ही स्थापना में काफी समान कार्य के प्रदर्शन की सुरक्षा के आधार पर वेतन भेदभाव;

आयु भेदभाव रोजगार में 1967 के अधिनियम (ADEA) व्यक्ति जो आयु या पुराने के 40 साल की रक्षा कर रहे हैं;

शीर्षक मैं और शीर्षक 1990 के विकलांगता अधिनियम (एडीए) निजी क्षेत्र में विकलांग योग्य व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव रोजगार पर रोक लगाने, और राज्य और स्थानीय सरकारों के साथ अमेरिका के वी;

धारा 501 और 1973 के पुनर्वास अधिनियम की 505 विकलांग जो संघीय सरकार में काम करने के साथ योग्य व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव पर रोक लगाने और

नागरिक अधिकार अधिनियम 1991 के उपलब्ध कराने, अन्य बातों के अलावा, जानबूझकर रोजगार भेदभाव के मामलों में मौद्रिक नुकसान.

कैलिफोर्निया के राज्य में, साफ रोजगार और आवास अधिनियम (FEHA) रोजगार दौड़, पर आधारित भेदभाव प्रतिबन्धित रंग, धार्मिक पंथ, वंश, राष्ट्रीय मूल, और सेक्स.

यह भी गैर कानूनी (40 वर्ष से अधिक आयु और के आधार पर भेदभाव करता है), वैवाहिक स्थिति, यौन वरीयता, शारीरिक या मानसिक विकलांगता (एचआईवी और एड्स सहित), गर्भ, प्रसव या संबंधित चिकित्सा शर्तों और मानसिक स्थिति.