ई सीखना

प्रमुख व्यापार में प्रशिक्षण और आज के प्रतिस्पर्धी माहौल में व्यावसायिक कौशल यदि आप अपने कर्मचारियों को और विकसित करने के लिए आपकी कंपनी का विकास करना चाहते अनदेखी नहीं की जा सकती है.

ई के लिए सीखने की आवश्यकता

पुराने दिनों में नई मूल्यों, कॉर्पोरेट मूल्य और मूल्य सृजन मुख्य सामग्री और वित्तीय आस्तियों के माध्यम से परिभाषित किया गया. आजकल एक प्रीमियम बौद्धिक पूंजी पर डाला जाता है. उनकी प्रतिस्पर्धा में बढ़त बनाए रखने, संगठनों को जो प्रशिक्षण तकनीकों और प्रसव के तरीके प्रेरणा, प्रदर्शन, सहयोग, नवीनता बढ़ाने की जांच शुरू कर दिया है, और जीवन के लिए एक प्रतिबद्धता लंबी सीखने.

नए ज्ञान और मानवीय कौशल आज पहले से कहीं ज्यादा कम का जीवन प्रौद्योगिकी, के लिए लोगों को शिक्षा और प्रशिक्षण के साथ जीवन भर की तारीख तक बने दबाव बढ़ता. में वैश्वीकरण और तकनीकी क्रांति, चार साल की डिग्री एक चालीस की शुरुआत वर्ष सतत शिक्षा हैं की उम्र. जीवन भर सीखने की जल्दी है आज की दुनिया में एक अनिवार्य होता जा रहा है.

प्रतिस्पर्धा में बढ़त निगमों बजाय एक अशांत लागत से एक प्रतिस्पर्धात्मक हथियार के रूप में सीखने देखें. व्यावसायिक सफलता के शीर्ष गुणवत्ता कर्मचारी प्रदर्शन, जो बारी में शीर्ष गुणवत्ता प्रशिक्षण की आवश्यकता पर अधिकाधिक निर्भर करता है. कंपनियों के अधिकारी अब समझ है कि विकासशील कर्मचारी कौशल एक स्थायी प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त बनाने के लिए महत्वपूर्ण है.

दौड़ में प्रभावी मूल्य आज के परिश्रम में प्रतिस्पर्धी रहने-तंग बाजार, कंपनियों प्रौद्योगिकी में प्रगति के लिए कर्मचारियों का शोषण कर रहे हैं तेजी से ट्रेन, प्रभावी ढंग से, और कम कीमत पर.

व्यापार की सीमाओं से कम महत्वपूर्ण बन के रूप में वैश्वीकरण, वैश्विक प्रतिस्पर्धा तेज. अंतरराष्ट्रीय विस्तार बड़े निगमों और अधिक जटिल हो गया है. आज के कारोबार विभिन्न देशों में और अधिक स्थानों हैं और विभिन्न पृष्ठभूमि और शैक्षिक स्तर के कार्यकर्ताओं की बड़ी संख्या में रोजगार.

जानकारी के बहुतायत में अधिक जानकारी के लिए तेजी से बड़े संगठनों में दिया, आंतरिक योजना, उपस्कर के परीक्षण, और वितरण की है. निगमों दुनिया भर में और अधिक सक्षम और अभिनव तरीके से अपनी भौगोलिक बिखरे कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने की तलाश में हैं.

ई प्रकार की सीख

वहाँ मौलिक हैं ई की दो प्रकार की सीख: तुल्यकालिक प्रशिक्षण और अतुल्यकालिक प्रशिक्षण.


तुल्यकालिक, एक ही समय में अर्थ है "," वास्तविक समय में वेब. अतुल्यकालिक है, जो "एक ही समय में नहीं अर्थ के जरिए एक प्रशिक्षक के साथ भाग लेने के संपर्क शामिल भागीदार के बिना अपनी गति से पूरा WBT," रहने की अनुमति देता है प्रशिक्षक के साथ बातचीत. के एक नए रूप में मिश्रित सीखने के रूप में जाना जाता है उभरते सीखने. के रूप में नाम का सुझाव यह तुल्यकालिक और अतुल्यकालिक तरीके सीखने का एक समामेलन है.

अतुल्यकालिक पद्धतियाँ

एंबेडेड शिक्षण अधिगम एंबेडेड जानकारी है
मदद खुद पर पहुंच आधार, 24 / 7. यह काम मोबाइल शिक्षार्थियों के लिए, या स्थान को दिया जा सकता है. इलेक्ट्रॉनिक प्रदर्शन का समर्थन प्रणाली (EPSS) एम्बेडेड सीखने का एक प्रकार है. लाभ कि एम्बेडेड है प्रदान करता है शिक्षार्थियों जानकारी सीखने की जरूरत है वे जब भी वे इसे ज़रूरत है.

एक स्वयं के स्पष्ट लाभ पाठ्यक्रम-पाठ्यक्रम पुस्तक सुविधा है. प्रतिभागियों को प्रशिक्षण वे किसी भी समय की आवश्यकता हो सकती है. यह सिर्फ शामिल बार प्रशिक्षण में जहां एक भागीदार बिल्कुल प्रशिक्षण जाता है वह कर सकता है या वह काम करने की जरूरत है.

चर्चा समूह एक चर्चा समूह बातचीत की एक सभा को उस समय खत्म हो रहा है. उन्होंने यह भी संदेश बोर्डों नाम हैं, बुलेटिन बोर्ड और चर्चा मंचों. चर्चा समूहों को एक ही कक्षा लेने के प्रतिभागियों के एक समूह का समर्थन किया जा सकता है या किया जा सकता है समर्थन के लिए प्रतिभागियों से संबंधित कार्यों का प्रदर्शन. एक चर्चा समूह एक बहुत ही सक्षम रास्ता विशेषज्ञ आपूर्ति है एक बड़े समूह के लोगों को जवाब. एक आम सवाल को एक ही जवाब बहुत मदद कर सकता है.

तुल्यकालिक तरीके

आभासी कक्षा आभासी कक्षा एक असली कक्षा ऑनलाइन की विशेषताएं डुप्लिकेट. प्रतिभागियों को एक दूसरे के और प्रशिक्षकों ऑनलाइन. त्वरित संदेश, चैट, ऑडियो और वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग आदि के साथ बातचीत

मिश्रित विधि ज्यादातर कंपनियों को दोनों तुल्यकालिक और अतुल्यकालिक ई का मिश्रण अपनी आवश्यकता के अनुसार शिक्षण विधियों का प्रयोग पसंद करते हैं.

निष्कर्ष

में सभी सभी ई सीखने यहाँ रहने के लिए है और सिर्फ तुम ए में शामिल होने की डिग्री का फैसला अपनी कंपनी सीखने और सबसे अच्छा आप और आपके कर्मचारियों के लिए लागू तरीकों की आवश्यकता हो सकती है.